Papatya Bijuteri Personel Bağlılık Ölçüm Anketi
Anketin temel amacı personel ile bağları genişletmek ve işletmeyi ileri seviyelere taşımaktır. Ankette isim görev vb bilgiler kullanılmayacaktır. Şirketimizin geleceğini tasarlarken personelimizin fikirleri bizler için değerlidir.

1. Papatya için çalışmaktan gurur duyuyorum. *

1. Papatya için çalışmaktan gurur duyuyorum. *

2. Çalışmak için harika bir yer tavsiye ederim. (Çalışmak İçin Papatya'yı Tavsiye Eder miydiniz?)*

2. Çalışmak için harika bir yer tavsiye ederim. (Çalışmak İçin Papatya'yı Tavsiye Eder miydiniz?)*

Lütfen düşüncelerinizi bize iletin

3. Başka bir şirkette iş aramayı nadiren düşünüyorum.*

3. Başka bir şirkette iş aramayı nadiren düşünüyorum.*

4. 2 yıl içinde kendimi hala Papatya'da çalışıyor olarak görüyorum.*

4. 2 yıl içinde kendimi hala Papatya'da çalışıyor olarak görüyorum.*

5. [Papatya] başka bir yerde benzer bir rolde olacağımın ötesine geçmem konusunda beni motive ediyor.*

5. [Papatya] başka bir yerde benzer bir rolde olacağımın ötesine geçmem konusunda beni motive ediyor.*

6. Şirketteki liderler çalışanları vizyon ve strateji hakkında bilgilendirir. Şirketteki liderler, bu iç iletişimi sağlama konusunda iyidir.*

6. Şirketteki liderler çalışanları vizyon ve strateji hakkında bilgilendirir. Şirketteki liderler, bu iç iletişimi sağlama konusunda iyidir.*

7. Yöneticim çalışanlar için harika bir rol model.*

7. Yöneticim çalışanlar için harika bir rol model.*

8. [Papatya] liderlerinin aktardığı strateji ve vizyon beni motive ediyor.
*

8. [Papatya] liderlerinin aktardığı strateji ve vizyon beni motive ediyor.
*

9. İşimi iyi yapmak için ihtiyaç duyduğum şeylere erişebiliyorum.*

9. İşimi iyi yapmak için ihtiyaç duyduğum şeylere erişebiliyorum.*

10. İşimi iyi yapmak için ihtiyaç duyduğum öğrenme ve gelişme araçlarına/süreçlerine erişimim var.*

10. İşimi iyi yapmak için ihtiyaç duyduğum öğrenme ve gelişme araçlarına/süreçlerine erişimim var.*

11. Çalıştığım şirketteki sistem ve süreçlerin çoğu, işimizi etkin bir şekilde yapmamızı sağlıyor.*

11. Çalıştığım şirketteki sistem ve süreçlerin çoğu, işimizi etkin bir şekilde yapmamızı sağlıyor.*

12. Görevimde başarılı olmak için ne yapmam gerektiğini biliyorum.*

12. Görevimde başarılı olmak için ne yapmam gerektiğini biliyorum.*

13. İyi işler yaptığımda takdir görüyorum.*

13. İyi işler yaptığımda takdir görüyorum.*

14. Buradaki günlük kararlar kalitenin ve iyileştirmenin öncelikli olduğunu gösteriyor.*

14. Buradaki günlük kararlar kalitenin ve iyileştirmenin öncelikli olduğunu gösteriyor.*

15. Yöneticim (veya yönetimdeki bir kişi) kariyer hedeflerime içten ilgi gösteriyor.*

15. Yöneticim (veya yönetimdeki bir kişi) kariyer hedeflerime içten ilgi gösteriyor.*

16. Bu şirkette benim için iyi kariyer fırsatları olduğuna inanıyorum.*

16. Bu şirkette benim için iyi kariyer fırsatları olduğuna inanıyorum.*

17. Kariyer gelişimime katkıda bulunabilmem için harika bir şirket.*

17. Kariyer gelişimime katkıda bulunabilmem için harika bir şirket.*

18. Bu şirkette yönetim olarak harika yaptığımız şeyler var mı?*

18. Bu şirkette yönetim olarak harika yaptığımız şeyler var mı?*

19. Bu şirkette yapılması gereken ancak yapmadığımız bazı şeyler var mı?*

19. Bu şirkette yapılması gereken ancak yapmadığımız bazı şeyler var mı?*

20. Bu ankette size sormamız gerektiğini düşündüğünüz başka bir şey var mı? Soru ve yanıtı nedir?*

20. Bu ankette size sormamız gerektiğini düşündüğünüz başka bir şey var mı? Soru ve yanıtı nedir?*